いくら優秀な人材でも、悪いシステムに入れたら悪い結果しか出てこない。育ってほしい花には水をやらなくてはならないのだ。
2019.05.03
優秀な人材には、成長段階に合わせ
・やりがいのあるミッション(責任)
・ミッションを全うするための武器(権限)
・武器を安全・健全に使いこなすためのルール(義務)
を一緒に考え、提供することが組織の役割。
ただし、人は植物とは違い、自ら水を取りに行くこともできる。
本質はリーダー・メンバー共に責任・権限・義務のメカニズムを理解し、他人任せにせず、我が事として豊かな気持ちで活用すること。
荒リーダーが一日でサービスをさらに進化させました。
高根サブリーダーも荒リーダーを全力でサポート。
彼らの努力が素晴らしい。
顧客はもちろん、メンバーも影響を受けてみるみる成長!!
責任・権限・義務のメカニズムを理解しプロ意識を持った人財は、顧客だけでなく、メンバーも一日で成長させる。
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いくら優秀な人材でも、悪いシステムに入れたら悪い結果しか出てこない。育ってほしい花には水をやらなくてはならないのだ。
スティーブン・R・コヴィー
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