いくら優秀な人材でも、悪いシステムに入れたら悪い結果しか出てこない。育ってほしい花には水をやらなくてはならないのだ。

優秀な人材には、成長段階に合わせ

・やりがいのあるミッション(責任)

・ミッションを全うするための武器(権限)

・武器を安全・健全に使いこなすためのルール(義務)

を一緒に考え、提供することが組織の役割。

ただし、人は植物とは違い、自ら水を取りに行くこともできる。

本質はリーダー・メンバー共に責任・権限・義務のメカニズムを理解し、他人任せにせず、我が事として豊かな気持ちで活用すること。

荒リーダーが一日でサービスをさらに進化させました。

高根サブリーダーも荒リーダーを全力でサポート。

彼らの努力が素晴らしい。

顧客はもちろん、メンバーも影響を受けてみるみる成長!!

責任・権限・義務のメカニズムを理解しプロ意識を持った人財は、顧客だけでなく、メンバーも一日で成長させる。

確かな理論と実践力、A&PROの研修プログラム

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いくら優秀な人材でも、悪いシステムに入れたら悪い結果しか出てこない。育ってほしい花には水をやらなくてはならないのだ。

スティーブン・R・コヴィー

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この記事の著者/編集者

森口 敦 A&PRO President & CEO 

■マーケティングと人材開発の専門コンサルタントとして活動中■ 社会人・大学生・高校生・中学生の成長を支援しています。 社会人育成:リーダーズカレッジ、エイアンドプロワークスペース 大学生育成:リーダーズカレッジfor大学生 高校生育成:難関大学受験専門塾 中学生育成:難関大学受験専門塾

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