松崎佑希乃

埼玉医科大学医学部

まだピックしていません

連載クレドを掘り下げる -価値を提供できる人材に-

感謝を伝えることは、なぜ大事なのか？

2018.10.22

松崎佑希乃

埼玉医科大学医学部

クレド1. 周囲の人･物事すべてに感謝　私達が社会で生きていけるのは、周りの人・物事のおかげです。相手から感謝される人は自分自身が周…

連載クレドを掘り下げる -価値を提供できる人材に-

真の指導者かどうかは、「心配り」で決まる。

2018.09.26

松崎佑希乃

埼玉医科大学医学部

クレド３.「目配り・気配り・心配り、常に相手の立場に立つ」　企業理念を判断基準とし、目配り・気配り・心配りの質を高めていきます。些細なことにこ…

連載クレドを掘り下げる -価値を提供できる人材に-

その行動、自分を守るため？生徒の成長のため？

2018.08.31

松崎佑希乃

埼玉医科大学医学部

クレド８.「人のせいにせず、常に自分ができること･できたことを考え、最善を尽くす」　組織はフラットであり、常に全メンバーが危機意識を持ち、自分…

連載クレドを掘り下げる -価値を提供できる人材に-

生徒・保護者に“感動を与える”サービスとは。

2018.08.11

松崎佑希乃

埼玉医科大学医学部

クレド10.　「顧客に感動を～高水準のサービスを追求し続ける～」　感謝されるだけでなく、感動を与えてこそ、顧客に真の満足が生まれます。価格以上…

連載ビジネス基礎研修 -実体験に結びつける-

机上の空論ならやらないほうがいい。私達が今、やるべき事とは。

2018.08.03

松崎佑希乃

埼玉医科大学医学部

■今月の研修■　災害時・緊急時の対応どこか現実味のなかった、小学校・中学校時代の避難訓練。　ここ数か月の間で、地震や大雨などの災害が日本を襲…

連載クレドを掘り下げる -価値を提供できる人材に-

尊敬する努力とは？上司と部下という立場を超えて学ぶ。

2018.07.13

松崎佑希乃

埼玉医科大学医学部

クレド２.　「互いに尊敬し合えるチームであれ」　尊敬し合えるチームでなければ、最高のサービスは提供できない。プロ同士、互いに｢尊敬される努力｣…

連載ビジネス基礎研修 -実体験に結びつける-

記憶に残る話、残らない話。そのメカニズムに迫る！！

2018.06.25

松崎佑希乃

埼玉医科大学医学部

■今月の研修■　記憶のメカニズム消耗型から蓄積型の学習へ。記憶力と睡眠の深い関係。　私は現在、直営塾ヘウレーカにて、サポートルームメンバーと…

まだフォローしていません

A&PRO President & CEO

20フォロー 13フォロワー

12フォロー 10フォロワー

A&PRO リーダーズカレッジ本部

15フォロー 13フォロワー

東京大学　薬学部

20フォロー 13フォロワー

早稲田大学　基幹理工学部

16フォロー 13フォロワー

長谷川拓志

早稲田大学　創造理工学部

17フォロー 10フォロワー

東京大学　前期教養学部

13フォロー 9フォロワー

東京理科大学理学部

22フォロー 13フォロワー

13フォロー 11フォロワー

久保井美愛

上智大学　外国語学部

16フォロー 13フォロワー

日本歯科大学・生命歯学部

16フォロー 12フォロワー

23フォロー 11フォロワー

アカウント登録

揺るぎない信念を持つ。実践しやすい根本信念の見つけ方を解説

自分を支えるものといえば、家族・ペット・仲間・栄光・地域……いろいろとあるが、最終的に頼れるのは自分だ、と世間ではよく言われている。自分という…

1Picks

理想状態を明確に持ち、達成のためのアクションをしてゆく

今月の研修：社会人の持つべき習慣（私的成功）突然ですが、皆さんは「受験」をしたことはあるでしょうか。中学受験・高校受験・大学受験など時期や回…

全力で目の前のチャンスに向き合う

漠然と過ごしていた大学2年生の夏。勇気を振り絞って飛び込んだキャリア支援カフェをきっかけに、日々新しいことに挑戦し続けています！

アサーティブコミュニケーション研修

次のような思いを持ったことはありませんか？１．そんなつもりじゃないのに、誤解される......２．他の人に依頼しづらい......３．本当は気…

17Picks

自分を磨く時間を確保し、成長する。

今月の研修：社会人の持つべき習慣（公的成功）毎日忙しく働いているのになぜか今日も仕事がたまっている。自己研鑽する時間が取れない。そんな状況…

「自分」という資本に目を向ける

今月の研修：社会人の持つべき習慣（公的習慣）突然ですが、先日あった出来事をご紹介します！私は、所属するキャリア支援団体であるメンバーと打合せ…

｢わが子を信じて腹をくくる｣それだけでいい | 不登校新聞

こんにちは、西野です。今日は、みなさんに「大丈夫」を手にいれてほしいと思っています。「いやいや大丈夫じゃないです。子どもが不登校になって、この先…

1Picks

忙しそうな人間から頼られる人間へ

周囲から「忙しそうな人間」と思われていませんか？忙しそうな人間には周囲から情報が入らないこともあります。今回はその状況を乗り越える方法を共有します。

まだ見ぬ自分、まだ見ぬ景色を獲りに行く

プロフィール大学・学部：早稲田大学法学部部活：ソフトテニス部（中学・高校）高校では、男子校で365日ほとんど部活をしており、出会…

満足なショッピングから考えたこと

家具販売店での私の経験。そこから考える店員さんの目配り・気配り・心配りとは。

自分は頑張っているはずなのに「なぜか」メンバーが動かない

良いチームを作りたい。そう思って「頑張って」動いている。しかし、なかなかその思いが伝わらない。自分が言わなくても、メンバーのみんながもっと主体的に動いてくれたらいいのに。もっとチームで力を合わせて前に進みたい。皆さんは、そんなことを思ったことはありませんか？

いかにして、「計画通り」に行動するか

今月の研修：社会人の持つべき習慣（公的成功）誰しもが経験している？タスクに追われる日々突然ですが皆さんは、以下のような経験をしたことはないで…

メンバーの成長段階からチームの成長段階へ

チームはメンバーが自立・自律し、相互協力をし相乗効果を発揮するようになることで成長する。

まずは「自分」からそして「組織」へ

今月の研修：社会人として持つべき習慣(私的成功) はじめにチームの理想状態ってどのような状態だと思いますか？この言葉を聞いて、組織の目的に…

「影響」を与える意識を持つことの重要性

組織の一員の視点から、物事に対しての「関心」と「影響」について考えます。

A&PRO 人財育成のメカニズム

頭と心と体に働きかける、人財育成のためのプラットフォームこの3つの機能を組み合わせながら科学的に、確実に、人を成長へと導いていくのがA&…

会社概要

学校教育や社会人教育を通じて、様々な授業や研修に人々は多くの時間を費やしています。その一方、人材育成・人材教育という活動は美化されやすく、時に科学的アプローチが疎かにされてきました。

身の回りの小さい事に主体的に取り組み、組織を変えていく

今月の研修：社会人の持つべき習慣（私的成功）なにか現状に不満がある際に、 ○○のせいだ！と自分以外の原因を考えてしまう人が多いのではないでしょ…

知性を磨くには読書から。活字嫌いでもOK！本好きが薦める良書5選！

のべ5,000冊以上の本を読んできた筆者が、知性を磨くのに相応しい本を5冊、ご紹介します。四コマ漫画やフォトエッセイなどもあるので、本が苦手な方でも安心です。

【役員対談】#3 まなび進路領域編あなたに合うWILLの見つけ方。多様化の進む未来に向かって君はどう生きていく？

今、時代はすさまじいスピードで変化している。「第4次産業革命」と言われる産業構造の変化、AI（人工知能）の台頭による働き方の変化、そんな未来を見…

1Picks