心理的安全性の「誤解」

新着コメント

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  森口敦

  2022年11月17日

  仲が良かったり、失敗しても注意されなかったりするだけで、心理的安全性が高い職場だと思っている人。
  
  自分がつらい経験をするような職場は心理的安全性が低いに違いないと考える人。
  
  実は、心理的安全性とは、そのような楽しさや緩さを表す指標ではなく、もっと深い考えに基づいています。
  
  
  クライアント企業を分析すると、
  心理的安全性を勘違いしている人が、理念に基づき誠実に仕事を推し進めるリーダーの心理的安全性を脅かしているケースが増えているようです。
  
  
  心理的安全性の本質は、アサーティブコミュニケーションと理念のマネジメントを尊重し合える誠実な行動。
  
  心理的安全性という言葉のイメージで理解した気にならず、ぜひ、本質を大切にしていきましょう。