仕組みを知れば、怖くない。「保険と年金の基礎知識」

2019.07.04

ライフスタイル

『各種社会保険完備』

多くの社会人が大切だと分かっているけど、具体的な中身は？と問われると、よく知らない…という方も多いのではないでしょうか。

今回は、“各種”が指していること、またそれぞれの保険や年金の内容について簡単にご紹介します。

企業がどのような制度を整えているか、知っておくことがポイントの１つですが、それ以上に生活の様々な場面でどんな支援・サポートを受けることができるのかをあらかじめ知っておくことは大切なことです。社会人のリテラシーとして、ぜひ知識と理解を深めておきましょう！

各種が指しているものは、以下の4つ

①雇用保険　②労災保険　③健康保険　④厚生年金保険

（給与明細が手元にある方は、是非合わせてご確認ください。）

この4つの保険を全部まとめて社会保険と呼びます。「社会保険に入る」というと、保険証を思い浮かべる方も多くいると思います。確かに保険証を貰えれば、社会保険に入っているといえますが、本来であれば、③の「健康保険に加入した」が正しい解釈です。

このように、”何となく言葉は知っている”人が大半なのではないでしょうか。

企業に所属する上ではチェックするべき項目の一つであるとともに、各種社会保険は生活する上で様々な保障をしてくれる国の制度です。後から後悔しないためにも、しっかりと知識を得て理解していきましょう。

①雇用保険とは

失業した際に、再就職先が見つかるまでの一定期間、失業給付金を受け取るための保険。正社員や1週間の所定労働時間が20時間以上のパート・アルバイトが退職や失業したときに、経済的な心配をせずに再就職や起業などの準備ができるよう、約3ヵ月間～1年間の範囲で、給与の代わりとなる失業等給付を支給することが主な役割です。実際に支給を受けとるためには、基本的に会社都合による失業の場合は６ヶ月間以上、自己都合による失業の場合は12ヶ月間以上雇用保険に入っていることが条件となります。

またその他にも、育児のために休業し、原則として子どもが1歳になる前々日まで支給される育児休業給付金や職場復帰を前提として家族を介護するために介護休業を取得した場合に支給される 介護休業給付金という仕組みもあります。

②　労災保険とは

仕事中、または通勤途中にケガや病気をした時に、治療費や治療中の賃金を保障する保険。他の３種の保険は一定の割合を従業員の給与から控除されるのに対し、労災保険は全額企業の負担となるのが特徴です。

③　健康保険とは

仕事以外でケガや病気をした時に、治療費の補填をしてくれる保険。加入すると「健康保険被保険者証」、通称“保険証”が交付されます。本人以外に、扶養している家族も一緒に加入できることが他の保険と違う点です。（会社によって手続きは様々ですが、結婚・出産などにより扶養を変更される場合は会社へ報告しましょう。）

そのほか、病気や出産で会社を休まざるを得なくなった際に、一定期間の賃金を補填してくれる傷病手当金や出産手当金、出産育児一時金などの制度もあります。いざという時に申請漏れのないよう、これらの仕組みを知っておくことはとても大切です。

協会けんぽ：出産に関する給付について

★ 産休・育休ともに休業の「開始月」から「終了前月」までは、社会保険料が免除される産前産後休業保険料免除制度もあります。本人から産前産後休業取得の申出があった場合、事業主が「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。

■国民健康保険と健康保険（社会保険）の違い■