クレドを掘り下げる -価値を提供できる人材に-

【リーダーズカレッジ】　掲げるだけでなく、実践するための10項目

引き継ぎから、誠実な組織文化を醸成する

2022.12.17

本田花
本田花

組織における引き継ぎ。その過程や準備の仕方に悩んだことがある方も多いのではないでしょうか。そこでそんな引き継ぎに向き合い、組織の進化に繋げていくための方法論をお話しします。

  • 上原久実

    上原久実

    本田さんの記事を拝読して、引き継ぎのみならず、これらは普段のコミュニケーションやMTGにも通ずる話だと感じました。 意図を伝えることで地盤が変わることなく、元々のプランをさらに活性化させられる可能性もあるのだということを感じました。 自分の立場・タスクにおける責任を忘れることなく、何度もあるべき姿に立ち返り業務を進めていくべきだと感じました。
上原久実 1Picks

たった一言、「ありがとう」の大切さ

2022.12.13

上野美叡
上野美叡

たった一言「ありがとう」ということの大切さを感じた実体験を紹介します。大切な人に感謝を伝えるきっかけになると嬉しいです。

  • 須賀渉大

    須賀渉大

    人からの好意を何故か素直に受け取れず、深読みしたり、プレッシャーに感じてしまったりしていた時期がありました。本記事を読み、「好意の受け取り方」を勉強させて頂き、自分が悩んだ原因を理解することが出来ました。ありがとうございます。 また、周囲の方に感謝の気持ちを持ち、またそれを言葉や行動にしていき、豊かな関係性を私も築いていきたいと思いました。 ＊いつも私の記事にコメントを下さりありがとうございます。コメントから学ぶことも多く、とても嬉しいです！引き続き宜しくお願い致します。
須賀渉大 1Picks

組織との関係性を築く、責任・権限・義務の活用

2022.12.01

上野美叡
上野美叡

組織のアンチにならず、組織のファンとなり、組織と良好な関係を持つために、責任・権限・義務を活用することを考えました。

  • 本田花

    本田花

    「組織のファンになるような責任ある行動として、責任・権限・義務を最大限に活用する」というメッセージが大変印象に残りました。 比較的、大規模な組織に属していると、自身が組織にどのような影響を与えているのかが見えづらくなる側面もあると感じていましたが まずは自身が組織のファンになれるよう、組織の当事者として自身の責任・権限・義務に誠実に向き合うことが重要なのだと、改めて気づきを頂きました。 また、日々の具体的なアクションとして、組織のファンになれるよう、まずは身近なことから自ら義務を果たしていきたいと思います。
本田花 1Picks

「おせっかい」は感動のサービスを生む

2022.11.28

藤井裕己
藤井裕己

「おせっかい」と言われたら、多くの方は悪い印象を抱くのではないでしょうか？本来、「おせっかい」とは必要以上に他人の世話を焼くことを指します。しかし、本記事では、顧客の感動につながるサービスを違う意味の「おせっかい」という観点から掘り下げてみたいと思います。他者に寄り添ったサービスを届けたい、世話好きな方に是非読んでいただきたい内容です。

盲目的な大変さを抜け出し、熱量高く物事に取り組む自分を取り戻すために

2022.11.11

須賀渉大
須賀渉大

みなさんが「大変なこと」だと思う背景には頑張りたいという強い思いなど、何か素敵な理由があると思います。しかし、頑張りすぎる過程で心身を擦り減らすこともあるでしょう。本記事ではそんな「大変なこと」に熱量高く向き合い続ける方法をお伝えします。

  • 上野美叡

    上野美叡

    小さなゴールを立てて、１つ１つクリアしていく達成感を感じながら、目的達成を実現すること、ぜひ実践したいと思いました。プロジェクトの課題、日々の実習、試験対策、アルバイト、、、たくさん問題を抱えて大変だと盲目的になっていた気がします。目の前のことを、ただこなすことに必死になっていました。こなすのではなく、達成する。これができるように、今一度、自分が抱えているものについて考え直したいと思います。
上野美叡 香山 渉 2Picks

脱「損得勘定」、後悔しない決断をするために柱となる考え方とは

2022.10.26

長谷川拓志
長谷川拓志

自分の行動を振り返ってみて、後悔したことはありませんか？過去の行動を振り返り後悔した経験のある人も少なくないでしょう。誰しも、悔いの残る人生は送りたくないはず。この記事では後悔しない決断をするための考え方を紹介します。

  • 上野美叡

    上野美叡

    「誠実とは、本来あるべき姿であろうとすることで、あるべき姿とは、目的に向かって動く姿勢のことです。」はっとさせられました。過去に、損得勘定抜きにして動いたことで“偽善者”と言われたことがあります。そのときは、誠実に動くことで嫌な気持ちになることに、やるせなく思っていました。それでも自分が誠実に動かないとなると余計にモヤモヤしていたのですが、その理由が「誠実に動くことは、あるべき姿であろうとすること」だからだと納得しました。コスパを考えることも悪くないですが、誠実であるかを軸にもって、それを当たり前にできるように、行動していきたいと、改めて思いました。
上野美叡 1Picks

最後まで走り抜け！モチベーションの方程式

2022.10.21

藤井裕己
藤井裕己

当初はやる気があったにもかかわらず、中弛みして最後に帳尻を合わせる。このような経験をしたことがある人は多いのではないでしょうか？しかし、これは本来あるべき姿ではないでしょう。そこで、この記事ではモチベーションの方程式について解説します。モチベーションを維持するのが苦手な方に是非読んでいただきたい内容です。

相手だけでなく、自分の時間も大切に出来るリーダーへ

2022.09.18

本田花
本田花

自分の時間を犠牲にして組織活動を成立させようとする、時間における「自己犠牲」に陥ってしまう。そんな方に、相手の時間だけでなく、自分の時間も大切にするための方法をお話ししたいと思います。

  • 谷 風花

    谷 風花

    この記事を読んで、予定を詰め込みすぎることは、時間の有効な使い方を考えることを放棄している状態であると気付かされました。他者に余裕を持って接し、対応力を身につけるためにも、工夫を忘れずに自他の時間をコントロールできる存在でありたいと思いました。
谷 風花 藤井裕己 2Picks

今ある関係に感謝をし続け、今後も続く豊かな関係を

2022.08.15

須賀渉大
須賀渉大

周囲への感謝の気持ちを伝えることは、人間関係を豊かにし続けます。本記事では特に私が大切にする3つの考え方をお伝えします。読み終わった後にはつい照れてしまって感謝を大事な人に伝えきれていない人も「ありがとう」と周りに言いたくなるような記事です。

  • 藤井裕己

    藤井裕己

    「誰が」ではなく「何をしたか」に着目し、感謝を伝える。須賀さんが周囲の人々に誠実に向き合っているからこその考え方だと感じました。 こちらの記事を読んで、周囲に対して感謝を適切な形で伝えているか、私自身の行動を改めて振り返ってみたいと思いました。ありがとうございました。
藤井裕己 須賀渉大 羽田 優作 香山 渉 山口雄大 5Picks

感謝を糧に、自他を豊かに

2022.08.14

本田花
本田花

感謝は大事だと分かっているけれど、感謝を後回しにしてしまう。そんな方に、感謝の価値を改めて実感していただき、実践するための準備となるメッセージになればと思います。

  • 香山 渉

    香山 渉

    本田さんの記事を記事を読んで、改めて"感謝"の持つ力と奥深さに気づきました。周囲の人たちへの思いを体現することに加え、成長のきっかけになる部分から、自身が変わっていくことの決意表明に近いものでもあると感じました。 本田さんいつもありがとうございます。
香山 渉 髙橋開 上原久実 3Picks

自分を変える勇気を持ち、尊敬される努力を

2022.07.22

須賀渉大
須賀渉大

環境や人のせいにしても変わらない現実。自分、そして他者に一歩踏み込む勇気が現実を変えるのではないでしょうか。一歩踏み出したい方の背中を押す記事です。

  • 髙橋開

    髙橋開 早稲田大学大学生

    「互いに尊敬し合えるチーム」を作るにあたり、互いに馴れ合いを排除する勇気を持ち、メンバーに対して働きかけることの重要性をこの記事を読んで、改めて痛感しました。 その働きかけを疎かにすると、その人だけでなく組織全体に「周囲を乱す行動をしても良い」という文化広がってしまうんだと思います。そういった文化を創り出さないためにも、メンバー一人一人の行動に今後も真摯に向き合いたいと思います。
髙橋開 久野 滉大 池上 徹哉 古屋大和 谷 風花 7Picks

ついダラダラしてしまう…そんな生活から抜け出しませんか？

2022.03.18

星野歩華
星野歩華 早稲田大学　文化構想学部

よくないと分かっていてもダラダラしてしまいあとで自己嫌悪に陥る… このような悩みを抱えた人もいるのではないでしょうか。 しっかりと計画を立てて有意義な時間を過ごせるようになるためには、明確な目的・目標が欠かせません。 その理由とすぐに実践できる方法をご紹介します。