周囲から学び、互いに影響しあう環境

今回参加した研修:記憶のメカニズム
1DAY体験について⇨https://apro-c.co.jp/category/1day/

話し方や自信など、自分の生き方を省みるきっかけに

わかりやすい話し方への一つのヒントを得ることができました。まず、自分の中で言うべきことがしっかりしているので、はじめに、ドンと要点を言える。そして理由と具体例。まさしくPREPだと思うのですが、この研修で、これを実践されているお手本と言える姿に触れることができて良かったです。

また、今までの自分の生き方を省みるきっかけとなりました。社会人には何回も繰り返し復習する時間はないということや、自分との約束を作りそれを守っていくことで自分への信頼、つまり自信が持てるというのは、印象深い学びでした。ものごとを一発で覚えることができるような集中力を身に付けたり、まずは自分との約束をしっかり守るためにTo Doリストを作るなどしていきたいです。

研修講師・A&PROメンバーへのメッセージ

森口さんや川瀬さん、小川さんのフィードバックを見て、「働く力」はこのようなところに明確に現れるのか、と思ったとともに、A&PROのみなさんが想像に影響し合うことにこれほど慣れていることに驚きました。僕の扁桃体はぶるぶるでした。

これから研修を受ける方々へ

リーダーシップとは何か明確に分かっていない、自分には無理、などと思ってしまいがちな人にこそおすすめです。リーダーシップは後天的に身に付けることができるという感触が得られると思います。

研修で学べたこと・感じたこと

  • PREP法
  • 作業の見える化
  • 記憶の種類(意味記憶・エピソード記憶・手続き記憶)とその特徴
  • 記憶のメカニズム
  • エビングハウスの忘却曲線と効果的な復習のタイミング
  • 何回も繰り返し覚えるだけでなく、社会人には一発で覚えることも要求されること
  • 記憶と主体性
  • 信頼は約束を守ることから生まれること

A&PROより

A&PROのメンバーは、研修などの場面で互いにフィードバックし合い、どのような姿が社会人、そしてリーダーに求められるものか学びを得て実践しています。

今までの自分について省みるきっかけを得たR.T.さんが、今回の研修で学んだことを一つ一つ実践していくことを応援しています!

(リーダーズカレッジ:田村)

この記事の著者/編集者

R.T. さん 早稲田大学 基幹理工学部  

最新記事・ニュース

more

今月の研修:プロジェクトマネジメント(基礎1) 多くの企業、もしくは個人単位でも、ニーズを把握するために様々な取り組みが行われています。顧客のニ…

非常に重要な内容にも関わらず、なかなか記憶に定着しない、周囲のメンバーが覚えてくれない。そのような経験をはありますか。効果的に記憶を定着させるためには、「記憶のメカニズム」を理解し、活用することが重要です。

リーダーシップゼミやビジネス基礎研修で学んだことを、机上の空論とせずに実践し続けることが重要。プロジェクト年間計画をもとに毎月、リーダー同士でチ…

須賀渉大 本田花 谷口 宗郁 吉田 美結 犬山 聖存 17Picks

ずっと思い出せる経験とすぐ忘れてしまう経験。この違いはどうして生まれてしまうのでしょうか。記憶のメカニズムを学び、この違いを一緒に解明してみましょう。

組織における尊敬とは、どのようなものなのか。尊敬を大切にする組織は何を実現することが出来るのか。尊敬と組織の関係性について、紐解いていきます。

互いに尊敬し合えるチームであるためには、「尊敬する努力」と「尊敬される努力」が必要です。仲間の尊敬できる部分に目を向け、発信していくこと。この重要性を記事を通してご説明します。

研修参加前は、私はリーダーの素質がないと思っていました。しかし研修を通して、私には素質がないのではなく準備ができていないということに気付かされました。

誰しも緊張して力を出しきれなかった経験があるのではないでしょうか?この記事では、緊張に対処する方法と、緊張に関する野球部での実体験を紹介します。

研修中でさえも成長を感じられますが、研修後に努力を継続することで計り知れない学びを得ることができ、自己実現に繋げることができると実感しています。

本田花 川村杏 2Picks

参加後は自分がリーダーとして目指すべき姿やリーダーとして欠けていた部分を理解することができ、今後私がやるべきことを明確にすることができました。

本田花 川村杏 2Picks

研修参加前は、リーダーとしてチームを引っ張ることに不安を抱えていました。しかし参加した後は、リーダーとして働くことに対してポジティブに捉えられるようになりました。なぜなら、「今のチームにはこれが足りないのか」といった気づきや、「リーダーはこれが必要だったのか」というような実践に落とし込めるような内容であったからです。本研修に参加していなかったら、こうした心境の変化はなかったと思います。

本田花 川村杏 2Picks