正しい時間の使い方とは？だらだら癖・せかせか習慣から脱却する方法
2021.02.19
クレドを掘り下げる -価値を提供できる人材に-
【リーダーズカレッジ】 掲げるだけでなく、実践するための10項目
自分事として考える姿勢が人を成長させる
2021.02.07
ミスをされても、「また来たい」と思うカフェは何が違うのか
2021.02.05
「謙虚にして驕らず」経営者が成功し続ける秘訣は誠実な対応！
2021.02.01
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良いモチベーションは結果を生む
2021.02.01
受動的な「勉強」ではなく、能動的な「学び」で成長する
2021.01.30
自己犠牲は誠実なのか？
2021.01.29
【例文5選】面接・ESの自己PRで気配りをアピールする時のポイント
2021.01.18
満足なショッピングから考えたこと
2021.01.06
尊敬される努力、していますか？
2020.12.23
長所を生かしあえるチームであってこそ、最高のサービスを提供できる
2020.12.21
人間関係を豊かにする！感謝のトレーニング。
2020.11.27
日常は当たり前ではないもので溢れている。
2020.11.25
尊敬する人がいないと悩んでいる人必見！尊敬できる人に出会うには
2020.11.20
ありがとうの天才
2020.11.07
至れり尽くせりでは感動を与えられない
2020.10.28
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![田村稔行]()
田村稔行 早稲田大学 基幹理工学部 情報通信学科
至れり尽くせりでは感動を与えられないというタイトル、どういう意味か考えながら読ませていただきました。 本当の「相手のため」とは何なのか、根底にある目的は何なのかを常に意識することの重要性は、私もふとしたときに感じることがありました。 指導者であれば生徒を成長させることが潜在的な部分に沿ったおもてなし。学生団体に所属する私の場合は、大学1、2年生が主体的に歩み出せるようなサービスを提供することがおもてなし。それを念頭に置いて活動していきます。
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「大事なのは感謝と恩返しだ」
2020.10.26
「潜在ニーズ×コーチング」で顧客の感動につなげる。
2020.10.19
顕在ニーズと潜在ニーズとは？ニーズを引き出す質問の仕方
2020.10.18
ビジネスで重要な守破離とは？千利休が見出した法則を仕事に活かす
2020.09.21
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![田村稔行]()
田村稔行 早稲田大学 基幹理工学部 情報通信学科
守破離は、今まで自分にとって周囲から聞く機会がそう多くなかった一方で、その重要性はとても大きく、まさに守破離という考え方自体が忘れてはいけない基本であると感じました。 「型破り」という言葉も、型があるからそれを破ることができるもので、何を身に付け、秀でるにおいても、まずは型を守るというこを徹底していきます。
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山口賢人 早稲田大学 法学部