クレドを掘り下げる -価値を提供できる人材に-

【リーダーズカレッジ】　掲げるだけでなく、実践するための10項目

誠実さ、意識できていますか？

2021.02.22

山嵜晴貴
山嵜晴貴 早稲田大学 先進理工学部

皆さんはこんなことをやってしまったことはありませんか？ 「タスクの期日に遅れてしまっている...。」 「重要な仕事が終わらないため、他の人との予定を直前でキャンセルした...。」 「やってしまったことがある。」と感じたならば、それは誠実でなかった証拠です。 世の中には誠実でない人は多くいます。大の社会人でも予定をすっぽかす人もいるでしょう。しかし、組織のリーダーでありたければ常に誠実であり続けるべきです。

「謙虚にして驕らず」経営者が成功し続ける秘訣は誠実な対応！

2021.02.01

久保井美愛
久保井美愛

成功することはできても、成功し続けられる人は多くありません。そこで、多数の経営者と関わってきた経験を持つ筆者が、成功し続けるためのマインドをご紹介します。

  • 山口賢人

    山口賢人 早稲田大学　法学部

    どんなに大きなことを成し遂げている人でも、小さな約束一つ一つを大切に守ることが根幹にはあるということがわかりました。 自分自身も、キャパシティーを超えた約束を取り付けてしまって約束を破ってしまった経験があります。 「大きなことを成し遂げたいから大きな約束を取り付ける」のではなく、「多くの約束を守ってきたから、大きなことを成し遂げるチャンスを得る」ことを忘れずに、まずは等身大で一つ一つの約束に向き合っていこうと思えました。
山口賢人 山嵜晴貴 前田佳祐 田村稔行 4Picks

長所を生かしあえるチームであってこそ、最高のサービスを提供できる

2020.12.21

向井七海
向井七海 早稲田大学　文学部

クレド２. 互いに尊敬しあえるチームであれ 尊敬しあえるチームでなければ、最高のサービスは提供できない。プロ同士、互いに馴れ合いを排除する勇気を持って「尊敬される努力」と「尊敬する努力」をし続け、長所を生かし合えるチームを作ります。 仕事を…

尊敬する人がいないと悩んでいる人必見！尊敬できる人に出会うには

2020.11.20

久保井美愛
久保井美愛

「あなたが尊敬する人は誰ですか？」と聞かれても、今近くに尊敬できる人がいないと悩んでいる方もいるかもしれませんね。尊敬できる人に出会うことは自らの成長に繋がります。人との出会いが人生を変えることもあるのです。そこで、この記事では尊敬できる人に出会う方法をお伝えしていきます。

ありがとうの天才

2020.11.07

久保井美愛
久保井美愛

私が掲げる感謝3か条は「感謝はすぐする、したいときにする、できるうちにする」です。 感謝を意識して過ごすと、1日に何度も感謝できることが見つかります。他の人からすれば取るに足りないことでも自然と感謝の気持ちが芽生えるのです。すると、毎日がより鮮やかに意味あるものとして輝きます。ですから皆さんには、息をするように感謝ができる「ありがとうの天才」になってほしいのです。そのきっかけになればと思い、ここでは私が感謝の大切さに気づいた時のエピソードをご紹介します。

至れり尽くせりでは感動を与えられない

2020.10.28

上野美叡
上野美叡

おもてなしとは感動を与えるものです。では「至れり尽くせり」はおもてなしではないのでしょうか？一緒に考えてみてください。

  • 田村稔行

    田村稔行 早稲田大学　基幹理工学部 情報通信学科

    至れり尽くせりでは感動を与えられないというタイトル、どういう意味か考えながら読ませていただきました。 本当の「相手のため」とは何なのか、根底にある目的は何なのかを常に意識することの重要性は、私もふとしたときに感じることがありました。 指導者であれば生徒を成長させることが潜在的な部分に沿ったおもてなし。学生団体に所属する私の場合は、大学1、2年生が主体的に歩み出せるようなサービスを提供することがおもてなし。それを念頭に置いて活動していきます。
田村稔行 1Picks