遠慮はするな、配慮せよ。
2021.11.19
大学生の挑戦を応援する“リーダーズカレッジ”
現場メンバーからのメッセージ
断れない理不尽なお願い、アサーティブな人はどうする？
2021.11.10
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プロジェクト化で成功へ～学生のうちから活用しよう～
2021.11.02
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藤原穫
非常に実践的ですね！プライベートなことでもプロジェクトとしてみると、より達成しやすくなるように感じました。目的だけ定めて不明確なことだらけのまま進める......というのは良くありませんね。きちんと情報収集・仮説検証を行いながら進めたいものです。
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「マイナスな点を注意できない……」相手に対する真の誠実さとは
2021.10.30
「この先輩、本当に褒めてる？」誤解させないための伝え方。
2021.10.11
限られた権限の中で顧客の感動を生み出す
2021.10.09
メンバーをその気にさせ、成長させられるリーダーへ
2021.09.17
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藤原穫
数学をとってしまったら何も残らない気がしたという絶望感から前を向いてビジネス経験に挑戦したこと。その挑戦の中で試行錯誤した末にリーダーシップにおける信念を見つけられたこと。中都さんの豊かな経験を知ることができました。 中都さんは新たにリーダーズカレッジに参画されましたが、私はここのリーダーとして、中都さんが「メンバーを“その気”にさせ、成長させられるリーダー」になるための努力を応援し、力になれればと思います。 共に成長していきましょう！！
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具体的なアウトプットを明らかにするためのWBSとは。
2021.09.15
「外的要因→内的要因・失敗→伸び代」変換を駆使してサイクルを回す
2021.08.13
報連相で人材育成
2021.07.26
組織においてのマズローの欲求5段階説
2021.07.23
自分都合の報連相は後手の対応を生みかねない！
2021.06.02
プラス思考になるための秘訣
2021.05.27
One・To・Oneマーケティングをサービス設計に応用する
2021.05.15
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藤原穫
歯学部生プロジェクトが充実し、参加する人それぞれが満足できるプロジェクトとなることを期待しています！将来的にはone to oneマーケティングが十分活用された歯科クリニックの開業、応援しています。
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成長できないあの人を阻害する正体とは？
2021.05.12
メンバーと価値を提供し合うリーダーへ
2021.04.28
one to oneマーケティングに欠かせないカスタマイゼーションの本質とは。
2021.04.27
部下をさらに高次元へ導くコーチング
2021.04.23
場所や人にとらわれない多様なリーダーシップを身につける
2021.04.15
予防歯科のサービスを考える
2021.04.15
本田花